剧情介绍:
行??政??机关??申请人??民法??院??强??制执??行??其行??政??行??为,人??民法??院??经审查认为该行??为存在?明显违法??并损害被执??行??人??合??法??权??益??等情??形的,应当??裁定不准予执??行??。政??府及??其有关??部门有义务??督促??各类企?业认真执??行??劳??动法??律??法??规??,切实维护农民工??、新业态??从业人??员等的劳??动保障??权??益??;但在?执??法??过程中要做到“既有力度又有温度”,善于运用法??律??法??规??赋予的各项监??管手段,提高监??管的精准性、有效性,实现该严则??严、当??宽则??宽。本案中,县人??社?局责令某装饰公司改正欠薪违法??行??为,属??于履行??法??定监??管职责的表现,但作??出行??政??处??罚??决定应当??坚持行??政??处??罚??法??第6条规??定的处??罚??与教育相??结合??的原则??,避免过罚??不当??给企?业带来过重负担。而涉??案行??政??处??罚??决定未充分考??量企?业过错程度、实际履行??情??况与承受能力,导致??与行??政??处??罚??法??、《劳??动保障??监??察条例》以及??《保障??农民工??工??资支付??条例》相??关??规??定精神不符。人??民法??院??在?查明某装饰公司已经结清拖欠工??资的事实后,认为其及??时改正违法??行??为,符合??法??定从轻、减轻或者不予行??政??处??罚??的条件,故对县人??社?局的强??制执??行??申请裁定不准予执??行??,对兼顾保障??农民工??合??法??权??益??和促??进企?业健康发展具有积极意??义。